Об организации медицинских осмотров трудящихся определённых категорий

Организация медицинских осмотров лиц, занятых в условиях труда, которые могут оказать неблагоприятное влияние на здоровье работающих, производится согласно нормативной документации. Медицинские осмотры проводятся по инициативе работодателя и за его счёт.

Работодателю запрещается принимать на работу рабочих без предварительного медицинского осмотра и допускать их к работе при наличии противопоказаний.

На время прохождения медосмотра рабочими, за ними сохраняется средняя заработная плата и место работы.

При поступлении на работу и в случае перехода на более тяжёлую работу с вредными и опасными условиями труда, рабочему выдают направление на обязательный предварительный медицинский осмотр.

Организацию периодических медицинских осмотров рекомендуется проводить в следующем порядке:                                                   

Готовим письменное заявление об определении категорий работников подлежащих медосмотрам с территориальную СЭС. При участии представителя работодателя и представителя профсоюза (или уполномоченного лица) оформляется Акт определения категорий работников, которые подлежат предварительному и периодическому медосмотру. На основании Акта определения категорий работников оформляем список работников, которые подлежат периодическим медосмотрам и согласовываем их с СЭС.

Заключаем договор с учреждением охраны здоровья, имеющим право проводить медосмотр. Учреждение охраны здоровья составляет план-график проведения периодического медосмотра работников вашего предприятия.

Для прохождения медосмотра работник обязан предъявить комиссии паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и медицинскую карту амбулаторного больного. Рабочие. Для которых обязателен наркологический или психиатрический осмотр, обязаны предъявить комиссии документы о прохождении профилактического наркологического или психиатрического осмотра.

Результаты медицинского осмотра и заключение о состоянии здоровья работника комиссия заносит в медицинскую карту амбулаторного больного и в карту работника, который подлежит предварительным и периодическим медосмотрам. Комиссия выдаёт работникам (или представителю работодателя) медицинские справки о прохождении периодического (предварительного) медицинского осмотра.

По окончании предварительного медицинского осмотра комиссия, на протяжении месяца, составляет заключительный акт. К заключительному акту прилагаем поимённые списки работников, у которых выявлено подозрение на профзаболевание, подлежащее дообследованию, с выявленными впервые общими заболеваниями, требующими перевода на другую работу, лечения и т. д.

Работодатель приказом по предприятию отстраняет от работы рабочих, которые не прошли в установленный срок медосмотр, не допускает к работе рабочих, которым по медицинским показателям, эта работа противопоказана.

В. В. Заволодько,   

зав. отделением гигиены труда   ГС «Стахановской городской СЭС»           

                                                                                                                                                                                         

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

Украина онлайн
Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области Яндекс.Метрика