Легализация заработной платы и последствия выплаты зарплаты в «конверте»

Деньги бывают белыми (в кассовой ведомости), черными («в конвертах») и с оттенком серого. Черный способ получения денег имеет для наёмного работника только одно преимущество, да и то сомнительное: работник избегает налогообложения. За этот небольшой выигрыш потом придётся расплачиваться в тройном размере.

Минусы заработной платы «в конверте»:

1. Официально Вы нигде не работаете.

2. Вам не засчитывается трудовой стаж.

3. У Вас нет никаких пенсионных гарантий, предусмотренных для работника:

  • права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях;
  • права выхода на пенсию по выслуге лет;
  • права на назначение пенсии по инвалидности;
  • права назначения пенсии по возрасту.
Если Вы попали в такую ситуацию, то необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:
  • оформить трудовой договор и внести данные о принятии на работу в трудовую книжку;
  • погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов;

Если работодатель согласился с этими требованиями, можете праздновать победу. Если работодатель отказывает или просто не реагирует на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке». Необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

  • в вышестоящую, относительно Вашего предприятия организацию. Возможно, удастся решить проблему мирным путём, если сообщить о ней высшему начальству, не доводя дело до государственных структур;
  • в комиссию по трудовым спорам (в КТС можно обратиться, если Вы работаете у работодателя — юридического лица. Если работодатель физическое лицо, спор должен решаться в судебном порядке);
  • в Центр занятости, который осуществляет контроль и надзор в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, способствует оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулированию коллективных трудовых споров;
  • в прокуратуру, которая защищает в пределах своей компетенции права и свободы граждан на началах их равенства перед законом, а также принимает меры к устранению нарушений закона, от кого бы они ни исходили, восстановлению нарушенных прав и привлечению к установленном законом порядке к ответственности лиц, допустивших эти нарушения;
  • в суд,т. к.дела о защите трудовых отношений относятся к компетенции судов.

 

С.А. Расторгуева, начальник СУПФ ЛНР 

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

Украина онлайн
Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области Яндекс.Метрика