Какой договор заключать: трудовой или гражданско-правовой?

Какой договор заключать: трудовой или гражданско-правовой

С каждым днем в Луганской Народной Республике все больше регистрируется предпринимателей, желающих развивать и расширять свою деятельность. Для этих целей им необходимо использовать наемный труд, заключать со своими работниками договоры. И перед предпринимателями, как и перед наёмными работниками, возникает вопрос, какой договор заключать:гражданско-правовой(договор подряда) или трудовой.

В связи с этим наша задача не только помочь разобраться, чем же отличается гражданско-правовой договор от трудового, но и донести важность этих различий, законность оформления того или иного договора, и возможные последствия заключённого договора как для работодателя, так и для работника.

Итак, согласно ст. 54 Трудового кодекса ЛНР, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию по конкретной квалификации, профессии, должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Гражданско-правовой договор, в свою очередь, это соглашение между предприятием и физическим лицом на выполнение определенной работы (а именно: договор подряда, договор поручения и т. д.), предметом, которого является предоставление определенного результата труда. Договор подряда заключается только на определённый вид работы: изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Гражданско-правовой и трудовой договор имеют существенные различия не только с точки зрения налогообложения выплат по таким договорам, но и разную юридическую природу.

Исходя из этого основными признаками, отличающими трудовые отношения от подрядных являются:

  • по трудовому договору объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации, а по договору подряда — в виде конкретных физических величин, определенного материального результата, которые подлежат измерению и могут быть отражены в акте приема работы;
  • по трудовому договору рабочее место создается работодателем, и он обеспечивает все условия труда работнику, а по гражданско-правовому — подрядчик выполняет определенные договором работы на собственный страх и риск;
  • на основании трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет работы в соответствии с графиком или режимом, установленным работодателем, в отличие от подрядчика, у которого договором подряда установлен начальный и конечный срок, в пределах которого он обязан выполнить определенные договором работы, но в соответствии с собственным графиком работы;
  • за выполнение своих обязанностей работнику регулярно начисляется и выплачивается заработная плата; подрядчик же за выполнение определенной договором и сданной по акту передачи работы, получает вознаграждение в размере, установленном в договоре.

Работодателям необходимо обратить внимание на тот факт, что гражданско-правовой договор имеет ограничения по профессиям, по срокам исполнения и условиям труда. Также необходимо понимать, что суть договора не в названии, а в его содержании. Если в договоре подряда усматриваются признаки трудового договора, то такой договор является неправомерным и влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Зачастую исполнители, при заключении договоров с работодателями, не знают преимущества трудового договора перед гражданско-правовыми, соответственно, не знают своих прав и возможностей. В связи с этим Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний обращает внимание всех работающих (исполнителей) по гражданско-правовым договорам, что они не являются застрахованными лицами в Фонде и, в этом плане, социально не защищены. Следовательно, если произойдет несчастный случай во время работы, они не смогут воспользоваться социальной помощью, предусмотренной действующим законодательством, в виде возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору: получения в полном объеме единовременных и ежемесячных страховых выплат в результате наступления страхового случая; оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию и других видов обеспечения по страхованию от несчастного случая на производстве.

И конечно, не следует забывать, что записи о выполнении работ по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не заносятся.

Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

Украина онлайн
Рейтинг сайтов Луганска и Луганской области Яндекс.Метрика